執事不足の3つの主要原因
Robb Reportによると、現在の執事不足の背景には3つの主要な要因があります。第一に、最も裕福な家族がロンドンやニューヨークなどの都市に集中し、これらの地域での需要が急激に増加していることです。
第二に、パンデミック期間中に多くの富裕層が追加の物件を購入し、それに伴ってより多くのスタッフを必要としていることが挙げられます。第三に、特にBrexit後のビザやその他の書類手続きの官僚的な遅延が、人材確保を困難にしています。
特に英国訛りの労働者は、英国に新しく来たアジアや中東の家族、または子供を英国の学校に通わせたい家族の間で高い需要があると報告されています。
国際比較でみる執事の給与
高級人材紹介会社Morgan & Malletによると、トップティアの執事の年収は12万〜20万ドルに達します。役割が複雑化し需要が供給を上回るなかで、待遇は担い手に有利な水準へと押し上げられています。
オランダの養成校The International Butler Academyの資料では、欧州で年4万〜7.5万ユーロ（手取り・一部10万ユーロ超）、米国平均で約5万4,000ドル、中東で5万〜10万ドル（上限は20万ドル超の例も）とされ、地域と経験による幅が大きいことがわかります。
給与の急激な上昇
人材不足の結果として、執事の給与は大幅に上昇しています。ヘッドバトラーは現在、年収13万ドル以上を稼げるようになっており、これは執事サービスの専門性と希少価値を明確に示しています。
また、ナニーの年収もCOVID-19以降、約2万6,000ドル増加しており、家庭内サービス全般において人材確保が困難になっていることが分かります。
ヘッドバトラーの年収は、今や13万ドルを超える。
専門家によると、現在のスタッフは宿泊施設の提供（理想的には専用庭付きの2ベッドルーム一戸建てコテージ）や、家族とペットを連れてくることができる環境が提供されない限り、仕事を検討しないとのことです。
現代の執事に求められる多様なスキル
仕事と労働力の両方が大きく変化しています。現代のバトラーは単に家庭を管理するだけでなく、家族と旅行し、信頼できる相談相手（confidante）、さらにはメンターとしても機能することが求められています。
このような多様なスキルセットを持つ人材の育成には時間とコストがかかり、そのため削減が困難な投資となっています。一方で、若い労働者は仕事が要求する長時間労働を望まない傾向があり、より安価な労働者は必要な訓練とニッチなスキルセットを欠いているという課題があります。
世界最大の執事訓練機関であるBritish Butler Instituteでは、新聞を適切に提示する方法などの伝統的なスキルから、現代的なサービス技術まで幅広い教育を提供しており、このような専門教育の重要性が高まっています。
需要増と養成の現場
不足の背景には、新興富裕層（HNWI）の増加と、現代の執事に求められる役割の多角化（セキュリティ・IT・イベント・複数拠点管理）があります。The International Butler Academyでは、ホワイトグローブ・サービスへの応募が2016年から2022年にかけて35%増加したと報告されています。
Guild of Professional English Butlers の会員数も約60%増えたとされますが、それでも供給は需要に追いつかず、「世界的な執事不足」と評されています。養成校は伝統的な所作から現代的なサービス技術までを教え、その重要性が一段と高まっています。
英国市場の特殊事情
The Timesによると、英国では特に深刻な状況が報告されています。多くの東ヨーロッパの労働者がBrexitとCOVID-19の後に英国を去った一方で、多くの裕福な家族が田舎の邸宅を購入しています。
さらに、上昇する家賃により、邸宅を維持する人材が地域から追い出されているという問題も発生しています。その結果、雇用主は他の購入者がスタッフを引き付けるために近隣のコテージを購入する必要に迫られており、不動産市場にも影響を与えています。
